职业年金是什么意思

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

(资料图)

根据规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

职业年金属于机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，可以看作是机关事业单位的一种变相福利，在形式上，相当于缴另外一份养老保险而已。

职业年金什么时候领取

职业年金的领取方式分为三种，一种是工作人员退休后，按月领取，比如说一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领取300000/139=2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月；一种是针对出国定居人员的，他们可以一次性要求支取所有职业年金；还有一种是情况比较特殊，如果工作人员在职期间死亡，那么职业年金中的个人账户余额可以继承。

职业年金有什么好处

首先，职业年金是对养老制度的补充，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。

其次，职业年金作为一种企业福利，可以激励员工，提高员工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

最后，对于企业来说，职业年金就是延缓发放一部分的工资，有利于合理避税。

职业年金怎么查询

职业年金目前还没有一个统一的平台可以查询，只是先从工资里扣掉，在单位的账上存着。相关的基金机构还没设立，单位往哪交都不知道，所以现在还查不了，具体情况只能咨询单位财务人员。

内容扩展

一、事业单位职业年金不在编人员怎么交？

不在编人员走社会保险，不涉及年金的缴纳。你们有补充养老保险。机关事业单位之所以设年金是因为没有补充养老保险。

二、职业年金和养老金的区别是什么？

首先，职业年金是养老金的一部分。

其次，什么是养老金？养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。但是，职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

三、公务员辞职后，职业年金怎么处理？

新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。

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