□南京日报/紫金山新闻记者何洁

“赶紧来投简历，今天好多行业领军企业，机会太多啦！”2月26日上午，刚跟一家心仪企业的招聘人员聊完，南京大学统计学专业2023届毕业生何佳怡立刻邀请同学也过来试试。当天，江苏省2023届高校毕业生春季校园招聘周正式启动，在南京大学方肇周体育馆线下招聘会现场，参会单位达195家，发布岗位需求1.2万个，2000余名南京大学及仙林大学城周边高校毕业生前来应聘。记者探访发现，用人单位诚意满满，针对应届毕业生开出优厚薪资，吸引求职者留宁就业。

“和HR面对面沟通，效率更高”

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“我不是生物师范专业的，这能行吗？”“你们这次准备招聘多少人？”早上9点不到，招聘企业还在搭建展台，就已经有求职者陆续前来，迫不及待地询问工作人员自己是否符合应聘条件。

“这是我今年第一次参加线下招聘会，能和HR面对面沟通，可以更直观地了解自己和企业的适配度，效率更高。而且，他们能针对我的特点分析我更适合什么样的岗位，就业的选择也变多了。”何佳怡告诉记者，在没参加线下招聘会以前，她一直将就业方向锁定在财务类，求职过程中就只关注招聘会计等岗位的企业，“今天在线下转一转，发现适合我的岗位不少，比如数据分析类，人力资源薪酬规划师等，所以就赶紧喊同学们也来试试。”

与何佳怡产生同样想法的，还有南京大学社会工作专业的2023届毕业生凡一鸣。在线下招聘会转了足足有半小时，小伙子才郑重地投出第一份简历。

不少岗位薪酬不低，毕业生积极留宁

抱着试试看的态度，南京大学人工智能专业的本科毕业生廖凡和同伴早早来到招聘会现场。“没想到，薪资在30万＋的企业还不少，真是意外的惊喜。”廖凡坦言，他已经做好了去北上广深发展的准备，所以自己之前一直在网上寻找这些城市的就业机会，当天的线下招聘会给他吃下一颗“定心丸”，“我投递了好几家企业，跟面试官也仔细聊了下，除了优厚的薪资，未来的发展前景也不错，我是在南京上的大学，如果能顺利留在南京那就太好啦！”

“薪酬待遇本科生底薪50万，硕士底薪60万”“人均50平方米的单人宿舍、每周团建、五险一金顶额交……”为了“揽才”，用人单位诚意满满。中科腾越科技发展有限公司工作人员夏天告诉记者，此次招聘的岗位包括储备硬件工程师、储备软件工程师、储备测试工程师等，而且没有招聘人数上限。“所有的岗位专业不限，我们希望招聘到优秀有潜力，并有志于在自己所在的职位深耕的应届生，他们入职后，不仅享有优厚的薪资待遇，还有经验丰富的团队带教指导，将他们培养成行业顶尖人物。”

聚焦学生需求，优化服务模式

记者了解到，此次南京大学招聘专场围绕新一代信息技术、新材料新能源、生物医药等多个战略性新兴产业，邀请中国电子科技集团公司第二十八研究所、南瑞集团、立时飞讯信息科技（上海）有限公司等多家重点行业领军企业进校与毕业生供需对接。

“江苏2023届高校毕业生春季招聘周将持续至3月5日，除了南京大学，接下来南京审计大学、南京师范大学、南京财经大学等多所省内高校都将迎来线下招聘会。”江苏省教育厅相关负责人表示，每一场招聘会都结合学校办学实际积极为毕业生拓展市场化就业渠道，征集用人单位需求，引导毕业生实现自身价值。

招聘会现场还安排专人讲解政策内容、服务事项及申报流程等，辅导毕业生完善个人简历、充分准备面试，解答毕业生在就业创业过程中遇到的问题，为毕业生提供周到服务。

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